ДКС: от склада до технопарка
На территории Криводановского сельсовета расположено подразделение крупнейшей компании России по производству электротехнической продукции и низковольтного оборудования – ДКС. Здесь выпускают диэлектрические кабеленесущие системы: гофрированные трубы – главное, что требуется для прокладки коммуникаций и подключения электрооборудования в любых зданиях и сооружениях.
Первый заместитель главы Новосибирского района Татьяна Сергеева и начальник управления экономического развития, промышленности и торговли Наталья Марусина посетили ДКС и познакомились с жизнью и развитием современного предприятия.
Десять лет развития
Директор филиала АО «ДКС» Михаил Лавриенко напомнил историю. Головная компания ДКС была создана в Твери в 1998 году. А в 2012 году в целях расширения дистрибуции рядом с Новосибирском, возле села Марусино, началось строительство небольшого завода площадью 10 тысяч квадратных метров. Современный автоматизированный производственно-складской комплекс уже через два года начал снабжать электротехнической продукцией Сибирь и страны Ближнего Зарубежья. Затем был открыт ещё один филиал – во Владивостоке. Сегодня ДКС – лидер на российском рынке, санкции и уход зарубежных компаний с территории России ещё больше укрепили её позиции, открыв путь к расширению производства и ассортимента продукции.
«Мы растем. Планируем постоянно развивать производство, внедряя новые передовые технологии. С этой целью приобрели дополнительный земельный участок на территории Криводановского сельсовета. Получили разрешение на строительство, проводим все необходимые коммуникации: электричество, канализацию, газ. Сейчас ведется строительство производственно-складского комплекса, который будет включать в себя два участка – участок холодной штамповки и склад хранения готовой продукции. Во втором квартале 2025 года планируется ввести объект в эксплуатацию», – сообщил Михаил Лавриенко.
И рублём, и жильём
Экскурсия по цеху произвела не менее грандиозное впечатление, чем планы развития предприятия. Современная эргономичная система хранения позволяет снизить влияние человеческого фактора. Физически тяжелые операции замещены автоматизацией. На экранах информационных систем отображается вся информация о комплектации: что собрано, где находится продукция и чего ещё не хватает. На складе царит идеальная чистота, а система сортировки отходов предусматривает их отправку на дальнейшую переработку.
В производственном цехе кипит работа. Линии производят различные пластиковые трубы, всё это автоматически упаковывается, укладывается, отправляется в зону хранения. Процесс производства контролируется и корректируется операторами участка.
Для удобства сотрудников созданы комфортные условия, включая комнату отдыха. Здесь можно поиграть в настольные игры, перекусить и просто побыть в тишине.
«На предприятии действует социальная программа, – рассказывает Михаил Лавриенко. – Сотрудникам предоставляется служебный транспорт для доставки на работу, питание, частичная компенсация аренды жилья, затрат на фитнес, обучение иностранному языку, множество внутренних корпоративных мероприятий, а также поддержка в карьерном росте».
Зарплата на ДКС выше средней по рынку. Однако, несмотря на все преимущества, предприятие испытывает дефицит кадров. «Нам нужны рабочие и инженерные кадры. Мы готовы обучать, поддерживать, поощрять – тем более что в перспективе планируем открыть технопарк. Там будет новое производство – металлообработка», – говорит директор.
Заместитель главы района Татьяна Сергеева отметила, что потенциал Новосибирского района в плане строительства и размещения новых производств ещё не исчерпан. «Руководство района оказывает поддержку предприятиям, которые способствуют развитию экономики и созданию новых рабочих мест. Если в дальнейшем ДКС потребуется дополнительная площадь для расширения производства, то этот вопрос можно решить – найти подходящий земельный участок», – сказала Татьяна Николаевна. Демографическую проблему – кадровый дефицит – замглавы предложила решать во взаимодействии с высшими и средними специальными учебными заведениями, с которыми у администрации налажены деловые связи. Высокий уровень зарплат и расширенная социальная программа может привлечь молодежь из других территорий. ДКС успешно развивается, осваивает инновационные технологии и расширяет рынок сбыта. Это золотой фонд отечественной промышленности, которым можно гордиться, одобрила позицию ДКС Татьяна Сергеева.
Елена Азарова, фото автора