Работники – в плюсе

Предприятия оборонно-промышленного комплекса переживают подъем, ставятся новые задачи, объемы производства растут. А значит, растет и потребность в кадрах. Сегодня в отрасли открыто более двух тысяч вакансий.

Вопрос обеспечения работниками предприятий ОПК обсудили на пресс-конференции. В ней приняли участие начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития Новосибирской области Ольга Лаврова, а также специалисты по работе с кадрами трех предприятий отрасти: Научно-производственного объединения «Луч», Филиала ПАО ОАК – Новосибирский авиационный завод им. В.П. Чкалова и Новосибирского приборостроительного завода.

Как рассказала Ольга Лаврова, в нашем регионе на оборонку работает 81 предприятие – это и наши заводы, и предприятия, которые обеспечивают процесс. Сегодня 60 организаций заявляют потребность в работниках, они приглашают к себе более 2 000 человек. Среди компаний, испытывающих кадровый дефицит, – завод им. Чкалова, завод им. Коминтерна, фармацевтическая компания «Обновление», приборостроительный завод, подразделение ПО «Курганприбор». «С предприятиями оборонно-промышленного комплекса мы ведем индивидуальную работу, в июле текущего года была утверждена заместителем губернатора Сергеем Александровичем Нелюбовым дорожная карта по содействию укомплектованию кадрами предприятий ОПК, – подчеркнула Ольга Игоревна. – Составлены планы по подбору персонала. Это дает свои плоды. Так, с августа 2022 года по сентябрь 2023 года в отрасли трудоустроены почти 9 000 работников, порядка 7 000 человек только в текущем году. Тем не менее потребность в кадрах продолжает оставаться высокой».

И связано это не только с растущими объемами производства, но и с текучестью кадров. Но, как отметила представитель минтруда и соцразвития, показатели ее невысокие. В экономике считается нормальной текучка в 10–15 %. В ОПК сегодня она в пределах 10 %. Это же подтвердил директор по кадрам и режиму НПО «Луч» Василий Белендир, отметив, что если пару лет назад текучесть кадров на предприятии была более 20 %, то сейчас – меньше 10 %.

На рынке востребованы разные профессии – инженеры, работники узкой специализации, но самый массовый спрос (порядка 80 %) на рабочих: операторов станков с ЧПУ, монтажников, слесарей, токарей, наладчиков, монтажников и других. И практически на всех предприятиях перечень требующихся специалистов одинаковый. То есть, как подчеркнул заместитель директора по работе с персоналом НАЗ им. Чкалова Валентин Голуб, у работодателей в отрасли сегодня жесткая конкуренция между собой за трудовые ресурсы. При этом средняя заработная плата в ОПК примерно одинаковая – 75–90 тыс. рублей. Так что основные ставки идут на особые условия для работника: дополнительные социальные гарантии, доставка транспортом до места работы, бесплатное питание, медицинское обслуживание и т. п. «Так что по факту сегодня в плюсе работники, они выигрывают за счет такой конкуренции, люди могут выбирать лучшие для себя условия, рассматривая предложения разных компаний», – отметил Валентин Голуб.

Активная работа сегодня идет и по привлечению в отрасль молодых специалистов. Представители предприятий приходят в профессиональные учебные заведения, вузы, рассказывают студентам о своих условиях, приглашают к себе на экскурсии, на практику. И эффект есть. Как рассказала замначальника отдела развития персонала АО «НПЗ» Эльвира Мурзина, в этом году на предприятие пришли 60 ребят, которые в свое время проходили на заводе производственную практику. Еще одно направление – целевое обучение в СПО и вузах. По целевому набору начали работать завод им. Чкалова (сегодня обучается более 180 «целевиков»), «Луч» (заключено два договора на обучение).

Кроме того, на предприятиях проводят обучение работников по программам повышения квалификации или переподготовки. Организации могут делать это самостоятельно, воспользовавшись федеральной субсидией, или через Центры занятости населения. Уже с семью предприятиями ОПК заключены соглашения на общую сумму 6,8 млн рублей, прошли обучение 183 человека, до конца года пройдут 200 человек. Готовы заводы обучать рабочим специальностям и, что называется, с нуля, есть такие примеры – в НАЗ им. Чкалова заключают ученические договоры, желающие и учатся на практике, и работают, в течение трех месяцев получают по 35 тыс. рублей.

Один из эффективных способов привлечения кадров в отрасль – проведение ярмарок вакансий и выездных презентаций. Ярмарки довольно популярны среди соискателей, ведь так можно в одном месте пройти собеседования сразу с несколькими работодателями, выбрать лучшие для себя условия. Ближайшие мероприятия с предприятиями ОПК запланированы на 27 сентября и 18 октября. Оправдывает себя и организация мобильных пунктов. Специалисты ЦЗН вместе с представителями отрасли выезжают в районы области. Уже провели пять таких встреч, на которые смогли попасть жители десяти сельских районов области, собеседование прошли 150 человек. Так что предприятия ОПК ждут работников, предлагают конкурентную зарплату и хорошие условия.

Татьяна Кузина